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雲林縣二崙鄉公所暨所屬機關工作場所性騷擾防治申訴及懲戒處理要點

:人事室

一、本要點依兩性工作平等法第十三條第一項及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則規定訂定之。

二、二崙鄉公所(以下簡稱本所)有關性騷擾事件防治、申訴及懲戒之處理,除法令另有規定外,依本要點規定辦理。

三、本要點適用於本所員工相互間或員工與服務對象間發生之性騷擾事件。

四、本要點所稱之性騷擾,指下列二款情形之一:

(一)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對他人造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾他人人格尊嚴、人身自由或影響他人工作表現者。

(二)以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績(核)、陞遷、降調、獎懲等之交換條件者。

五、本所應利用集會及文宣等各種傳遞訊息方式,加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣傳,並於各種訓練、講習課程中,適當規劃防治性騷擾之相關課程。

六、本所應設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並於佈告欄公告之。

申訴專線電話:5989827

申訴專用傳真:5982450

申訴電子信箱:ws103@ems.ehlg.gov.tw

七、性騷擾事件申訴之處理以不公開方式為之。

本所為處理前項之申訴,應設申訴處理委員會(以下簡稱本委員會)。

委員會置召集人一人,由鄉長指定主任秘書兼任,並為會議主席,召集人因故無法主持會議時,得指定委員代理之;委員會置委員五人至七人,由鄉長就本所員工中指定之。委員應親自出席,不得代理。委員中女性代表不得低於二分之一,並得視需要聘請專家學者擔任委員。

八、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者,受理之人員或單位應做成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。

申訴書應由申訴人簽名或蓋章,並載明下列事項:

(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日期。

(二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所及聯絡電話。

(三)申訴之事實及內容。

 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴

 人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。   

九、本委員會作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。  

十、本委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得做成決議,可否同數時取決於主席。  

十一、本委員會之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相當經驗者協助。參與申訴案件處理、調查、審議、說明之人員,對於案件內容負有保密之責任,違反規定者,召集人應立即終止其參與外,並得視情節輕重,簽報鄉長依規定辦理懲處。具委員會委員身分者,並應報請鄉長解除其委員職務。

十二、參與申訴案件處理、調查、審議之人員,有行政程序法第一章第四節迴避之適用者,應依該法之規定辦理。

十三、有下列情形之一者,委員會得決議暫緩調查及審議:

申訴人提出暫緩審議之請求。

已進入司法程序或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者。

其他有暫緩調查及審議之必要者。

十四、申訴案件之決定有下列情形之一,申訴人及申訴之相對人有異議者,得向委員會提出申覆。

(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。

(二)申訴處理委員會之組織不合法者。

(三)依兩性工作平等法應迴避之委員參與決定者。

(四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。

(五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。

(六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。

(七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已變更者。

(八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。

(九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十五、本所對性騷擾申訴案件應確實追蹤、考核及監督,確保申訴決定有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

十六、性騷擾之受害人為本所員工時,本所應依法提供受害人行使權利之法律協助。

十七、當事人有輔導、醫療等需要時,本所得協助轉介至專業輔導或醫療機構。

十八、本所不因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴,而藉故予以解雇、調職或其他不利處分。

十九、性騷擾之行為人如非本所員工,被害人為本所員工時,本所應依本要點提供應有之保護。

二十、機關首長如涉及性騷擾事件,相關處理程序應由雲林縣政府處理。

二十一、本要點奉鄉長核定後實施,如有未盡事宜,得隨時簽請修訂之。

 

 

最後異動時間2019-07-29 下午 03:35:39
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